Das Matching von Kundenanforderungen und Mitarbeiterbedürfnissen ist gerade bei der internationalen Personalvermittlung anspruchsvoll

Direktvermittlung von EU-Workern

(Headhunting) einzelner Mitarbeiter oder Teams

Risikolos und ohne Verpflichtung suchen wir genau die passende Besetzung für Ihre Vakanz. Wir sorgen für ein bestmögliches  Matching bei qualifizierten Fachkräften in einer Vielzahl von Berufen im gewerblichen Bereich.

Internationale Direktvermittlung ❲Non-EU-Workern❳

im Rahmen des Fachkräfteeinwanderungsgesetzes

Gerade als internationaler tätiger Personaldienstleister bieten wir nicht nur die Direktvermittlung von EU-Worker mit Schwerpunkt  Mittelosteuropa, sondern auch die Anwerbung von Non-EU-Fachkräften im Rahmen des neuen Fachkräfte­einwanderungs­gesetzes an.  Unsere Leistungen sind dabei umfassend und schließen auf Kundenwunsch die behördliche Abwicklung, Coaching im Heimatland und  das Onboarding am Einsatzort in Deutschland ein.

Länderübergreifende
Arbeitnehmerüberlassung

von EU-Workern mit laufender Betreuung

Seit über zehn Jahren bieten wir deutschen Unternehmen mehr Reichweite bei der Personalsuche. Auf Grundlage des iGZ DGB Tarifwerkes bieten wir dabei im Rahmen der Zeitarbeit Helfer und Fachkräfte aus anderen EU-Mitgliedsländern. Hierzu setzen wir auf ein langjährig bewährtes Vermittlungs- und Betreuungskonzept mit besonders geschulten und erfahrenen lokalen Fachbetreuern bzw. Koordinatoren.

On-Site
Management

eigener und fremder Zeitarbeitskräfte im Kundenbetrieb

Wir entlasten unsere Kunden durch das komplette Management von Zeitarbeitnehmer direkt am Einsatzort: Hierzu gehören  Bedarfsermittlung, Beratung, Planung, Recruiting und Einarbeitung von Mitarbeitern. Der Onsite-Manager steht dem Kunden als  ständiger Ansprechpartner zur Seite, ist dank seiner unmittelbaren Nähe bestens in die Firmenabläufe integriert und kann so  Prozesse steuern und optimieren.

Outsourcing von
Unternehmensprozessen

im Rahmen von Werk- oder Dienstverträgen

Durch uns können sich Unternehmen auf ihre wichtigen Wertschöpfungsprozesse konzentrieren. Dies sichert schlanke und  kosteneffiziente Strukturen. Vor allem personal­intensive Prozesse werden von uns eigenverantwortlich abgebildet. Gemeinsam mit  dem Kunden erarbeiten wir hierzu eine umfassendes individuelles Konzept.

Länderübergreifende Arbeitnehmerüberlassung
von EU-Workern mit laufender Betreuung

DE Flex-Vertrag

• Kurz und mittelfristige Personalaufstockung
• Übernahme in Festanstellung möglich, aber nicht primär geplant
• Geschwindigkeit, Flexibilität und kurze Vertragsfristen
• Arbeitnehmerüberlassung nach iGZ DGB-Tarifwerk

Unsere Strategie fur den sicheren Treffer
Ziel- und teamorientierte Planung

Die landertbergreifende Vermittlung und stellt eine besondere Herausforderung dar: effiziente Einbindung von neuen Das Onboarding muss zusatzlich raumliche Mitarbeitern in deutschen Einsatzbetrieben Distanz sowie kulturelle und sprachliche Unterschiede bericksichtigen.

Die Losung Hierbei werden im Vorfeld u.a. die Unterliegt in praziser Planung und hoher Transparenz. Ausgangspunkt unserer Projektrealisierung ist eine genaue Erfassung aller Einsatzbedingungen und Kundenanforderungen. Hierzu gehört auch eine Bestandsaufmnahme (Assessment) durch unsere Koordinatoren im Betrieb.

Hierbei werden im Vorfeld u.a. die Unterbringung und Transportimittel organisiert. Von uns vermittelte Arbeitnehmer stets vorab detailliert Uber die Einsatzbedingen informiert. Vom ersten Tag an unterstützen unsere Koordinatoren die Integration und Einarbeitung jedes Mitarbeiters direkt am Arbeitsplatz.

Kennzeichen unseres Onboarding-Prozesses:
Im Team mit hoher Schlagzahl

Gerade in der Zeitarbeit ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter kurzfristig gewinnen lassen und gut vorbereitet am neuen Arbeitsplatz einfinden, um mit hoher Schlagzahl die erwartete Performance abliefern zu können.

Dies gelingt vor allem partnerschaftlich im Team mit den neuen Mitarbeiten wie auch seinenVorgesetzten und Kollegen im Einsatzbetrieb. Das erfolgreiche Onboarding bedingt Engagement, Anpassung und Aufwand. Gemeinsam, proaktiv und im Dialog lässtsich diese Herausforderung am besten bewältigen.

Mit unseren Koordinatoren begleiten wir jeden Onboarding-Prozess individuell und flexibel direkt vor Ort. Art und Umfang der lokalen Betreuung richten sich in enger Abstimmung mit dem Kunden nach betrieblichen Notwendigkeiten. EDYMAX - Wir nehmen alle an Bord!